V & C CORPORATION S.A.C. provides specialized services in industrial process automation and optimization; focused on fostering a quality culture based on the principles of leadership, human resource development, operational safety, environmental care and continuous improvement. The following has been established:

• Provide quality services to achieve customer satisfaction, meeting their needs and requirements, as well as effectively addressing any complaint related to our services.
• Foster awareness among all employees through ongoing training and coaching programs, promoting a participatory work environment that strengthens commitment, competency development and a culture of Quality, Environment and Occupational Health and Safety.
• Drive reliability in our service delivery, providing customers with quality solutions and seeking the use of new technologies in industrial process automation.
• Identify hazards, assess and control occupational risks present in our activities on an ongoing basis, focused on preventing workplace accidents and occupational diseases, and maintaining a safe and healthy work environment.
• Ensure the participation and consultation of all employees and their representatives in all elements of the Integrated Management System.
• Evaluate environmental aspects arising from our activities, with the aim of preventing or minimizing negative impacts on the environment.
• Develop an integrated management system aimed at the rational use of materials and natural resources, through adequate controls to ensure that our practices are environmentally friendly.
• Promote a risk prevention culture by allocating resources for compliance with this policy.
• Periodically review the performance of the Integrated Management System, as well as the fulfillment of its objectives and targets, as a basis for the continuous improvement of our processes; maintaining a firm commitment to compliance with applicable current regulations and other requirements subscribed by the organization in Quality, Environment and Occupational Health and Safety.

1. GENERAL

V&C Corporation S.A.C. determines the limits and applicability of its Integrated Management System in order to establish its scope. The company has identified the applicable criteria for defining the IMS Scope, which comprises the Occupational Health and Safety Management System, the Environmental Management System and the Quality Management System under ISO 45001:2018, ISO 14001:2015 and ISO 9001:2015.

2. CRITERIA

The criteria considered for defining the Integrated Management System Scope are:

• Realization processes and process interaction.
• Nature of the organization's services.
• Context analysis, internal and external issues, and environmental aspects.
• Needs and expectations of interested parties.
• Applicable legal and regulatory requirements.
• Commercial considerations, contractual and regulatory requirements.
• Planned actions to mitigate, prevent and/or reduce unwanted effects on the environment.
• Emergency preparedness and response.

3. INTEGRATED MANAGEMENT SYSTEM SCOPE

The scope of the Integrated Management System is defined as:

Applicability: The organization applies all requirements of ISO 9001:2015, ISO 45001:2018 and ISO 14001:2015.

Address: Asociación Villa Rica Mz. S Lote 1, Chaclacayo

V&C Corporation, empresa especializada en automatización y optimización de procesos industriales, asume el compromiso de desarrollar sus actividades de manera ética, responsable y sostenible, promoviendo el bienestar de sus colaboradores, la protección del medio ambiente y la generación de valor para la sociedad.

Para ello, establece los siguientes lineamientos:

• Respeto a los derechos humanos y no discriminación. Garantizar un entorno laboral inclusivo, equitativo y libre de discriminación en todos los procesos de gestión del recurso humano, respetando la dignidad de las personas y promoviendo la igualdad de oportunidades.
• Prohibición del trabajo infantil y forzoso. Rechazar de manera absoluta el trabajo infantil y cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio, asegurando que todas las relaciones laborales sean voluntarias y conforme a la legislación vigente, prohibiendo el maltrato físico y psicológico hacia el colaborador.
• Ambiente laboral respetuoso. Prohibir cualquier tipo de acoso, abuso o maltrato físico, psicológico o verbal, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto y la integridad.
• Comunicación, participación y consulta. Garantizar canales de comunicación abiertos, confidenciales y accesibles, que permitan a los colaboradores expresar inquietudes, sugerencias o reclamos sin temor a represalias, asegurando su gestión oportuna.
• Compromiso con la comunidad. Desarrollar iniciativas de responsabilidad social que contribuyan al bienestar de la comunidad, incluyendo programas de donación, voluntariado corporativo y participación en actividades de impacto social.
• Cumplimiento legal y otros compromisos. Cumplir con la normativa legal vigente aplicable, así como con otros requisitos asumidos voluntariamente por la organización en materia laboral, calidad, medio ambiente, seguridad y responsabilidad social.
• Condiciones seguras, saludables y ambientales. Gestionar de manera integrada los aspectos y riesgos derivados de nuestras actividades, asegurando condiciones de trabajo seguras y saludables, previniendo lesiones y enfermedades ocupacionales, así como la prevención de la contaminación y el uso eficiente de los recursos, en concordancia con lo establecido en la Política del Sistema Integrado de Gestión.
• Mejora continua del sistema de gestión. Promover la mejora continua del desempeño organizacional mediante la evaluación periódica de objetivos, indicadores y procesos, asegurando la integración y coherencia con los sistemas de gestión implementados.

La Gerencia General de V & C CORPORATION S.A.C. tiene un profundo compromiso por la prevención de actividades ilícitas, es por ello que la empresa ha decidido establecer un modelo de prevención, de modo claro, visible y accesible. Así mismo la empresa manifiesta el rechazo hacia la comisión de los delitos. La presente política es aplicable a los socios comerciales y a las partes interesadas internas y externas, quienes deben ser debidamente informados sobre el compromiso de prohibir cualquier delito, buscando su adhesión a dicho compromiso.

Como parte de nuestro compromiso tenemos los siguientes lineamientos:

• No tolerar cualquier intento o acto delictivo. En ese sentido, se aprueba la presente política a fin de brindar un marco de referencia para su cumplimiento y prevenir delitos.
• Mantener el firme compromiso del rechazo frente a la identificación de delitos.
• Mantener el liderazgo del modelo de prevención de actividades ilícitas.
• Implementar y aprobar el código de conducta en que se asuma el compromiso de todos los miembros de la organización de no incurrir en la comisión de los delitos y de coadyuvar al buen funcionamiento del modelo de prevención.
• Cumplir con los requisitos legales asociados a la prevención de actividades ilícitas y otros requisitos que se suscriban.
• Implementar y aprobar lineamientos y/o mecanismos que reconozcan y promuevan la comunicación oportuna de cualquier indicio sobre la posible comisión de un delito, bajo condiciones de confidencialidad, seguridad y protección a los denunciantes.
• Mejorar continuamente el modelo de prevención a fin de garantizar prevención de delitos y/o actividades ilícitas.

Los trabajadores de V & C CORPORATION S.A.C. tienen la obligación de informar y/o reportar cualquier actuación, conducta, información o evidencia que pueda vulnerar la Política de Sistema de Prevención del Delito. Por ello, V & C CORPORATION S.A.C. promueve el planteamiento de inquietudes de buena fe (consultas o denuncias) ante hechos o conductas sospechosas y garantiza la confidencialidad de las mismas, así como la protección de cualquier tipo de amenaza.

La presente política es aplicable a todos los trabajadores de V & C CORPORATION S.A.C., así como a todas las partes interesadas y relacionadas con nosotros, es decir: clientes, proveedores, accionistas, contratistas, socios comerciales y en general a todos aquellos con quienes de manera directa o indirectamente se establezca alguna relación comercial.